RKitog.png

888.png

NBitog.png

Nazitog.png

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
администрации сельского поселения «Часово»
«Час» сикт овмöдчöминса администрациялöн
шуöм
14 сентября 2019 года № 09/35

Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации сельского поселения "Часово"

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования сельского поселения "Часово", администрация сельского поселения "Часово"

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации сельского поселения "Часово" согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования в местах, установленных Уставом сельского поселения «Часово».

Глава сельского поселения «Часово» Е.А.Плоскова

Приложение к постановлению

администрации сельского поселения «Часово»

от 14 сентября 2019 года № 09/35

Положение о кадровом резерве

на замещение должности муниципальной службы

администрации сельского поселения "Часово"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает и определяет основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы администрации сельского поселения "Часово" (далее - резерв кадров).

2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев и индивидуального отбора группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку, отвечающих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых для замещения вышестоящих должностей муниципальной службы администрации сельского поселения "Часово".

3. Основные цели формирования резерва кадров:

1) формирование качественного кадрового состава;

2) сокращение периода адаптации муниципальных служащих, вновь назначенных на более высокие должности муниципальной службы;

3) создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих;

4) обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления;

5) подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции администрации;

6) стимулирование повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права продвижения по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

4. Основными принципами формирования резерва кадров являются:

1) равный доступ граждан к муниципальной службе;

2) объективность оценки качества и результатов служебной деятельности при подборе и зачислении в резерв кадров;

3) единство предъявляемых требований к кандидатам на зачисление в резерв кадров;

4) обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв кадров.

5. На всех этапах формирования резерва кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.

Статья 2. Формирование резерва кадров

1. Резерв кадров формируется для замещения должностей муниципальной службы администрации сельского поселения "Часово", включенных в реестр должностей муниципальной службы.

2. Кадровый резерв формируется по состоянию на 1 февраля текущего года на три последующих календарных года по форме согласно приложению N 1.

3. В резерв кадров на каждую из должностей включаются два кандидата.

4. Персональный список сформированного резерва кадров утверждается Главой сельского поселения "Часово".

5. Основой для формирования резерва кадров является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3-5 лет.

6. Каждый кандидат на включение в резерв кадров проходит собеседование с Главой сельского поселения "Часово" для выяснения профессиональной компетентности и получения персонального согласия на включение в состав резерва кадров.

7. При подборе кандидатов в состав резерва кадров следует руководствоваться следующими критериями оценки:

1) профессиональная компетентность:

а) соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы,

б) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава сельского поселения "Часово" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей,

в) знание основ организации управления,

г) дополнительного профессионального образования,

д) владение компьютерной и другой оргтехникой,

е) характеристика с последнего места работы или учебы;

2) деловые качества:

а) оперативное принятие и реализация управленческих решений,

б) организация и обеспечение выполнения задач,

в) планирование работы,

г) ведение деловых переговоров,

д) способность к публичному выступлению,

е) анализ и прогнозирование.

8. Перечисленные критерии оценки к кандидатам в состав резерва кадров не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений и личностных качеств, уровень предъявляемых требований зависит от характера и уровня предстоящей работы.

9. При формировании резерва кадров муниципальных служащих учитываются объективные данные на них, результаты изучения их служебной деятельности и последней аттестации, а также результаты дополнительного профессионального образования.

10. При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств кандидата в резерв кадров рекомендуется использовать следующие методы:

1) изучение кадровых документов и оценка по ним его квалификации и опыта работы;

2) изучение и оценка кандидата путем личного общения, проведение собеседований, выполнение отдельных поручений;

3) анализ результатов и выводов аттестации, квалификационных экзаменов;

4) профессиональные интервью, опрос, анкетирование, тестирование, экспертная оценка, метод групповой дискуссии, деловые игры и др.

11. Для зачисления в резерв кадров кандидат подает в администрацию сельского поселения "Часово" следующие документы:

1) заявление - согласие на включение в резерв кадров;

2) анкету (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов) (приложение N 2);

3) копии документов об образовании;

4) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы;

5) фотографию размером 3 x 4 см;

6) дополнительно может быть представлена информация, касающаяся образования, опыта работы, профессионального уровня (копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).

12. По итогам изучения материалов, Глава сельского поселения в месячный срок принимает решение о зачислении кандидата в резерв кадров или его отводе. При положительном решении данные кандидатов заносятся в резерв кадров.

13. Кандидату может быть отказано в допуске к зачислению в резерв кадров по причине его несоответствия квалификационным требованиям, требованиям законодательства о муниципальной службе или по причине непредставления документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.

14. В резерве кадров муниципальной службы администрации сельского поселения "Часово" могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также граждане, изъявившие желание на включение в резерв кадров для замещения соответствующей должности муниципальной службы впервые или должности руководителя.

15. Координирует и организует работу по формированию и использованию резерва заместитель руководителя администрации сельского поселения «Часово».

16. Включение в состав резерва кадров новых кандидатов, согласование и утверждение списка осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением. Включение в резерв кадров производится на три года.

Статья 3. Формы работы с резервом кадров

1. Основными задачами работы с резервом кадров являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы администрации сельского поселения у лиц, состоящих в кадровом резерве.

2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве кадров:

1) замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в резерве кадров;

2) стажировка лица, состоящего в резерве кадров, на должностях муниципальной службы администрации сельского поселения "Часово";

3) участие лица, состоящего в резерве кадров, в подготовке и проведении администрацией сельского поселения "Часово" семинаров, конференций, совещаний;

4) направление лица, состоящего в резерве кадров, для получения дополнительного профессионального образования в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством.

Статья 4. Порядок замещения должностей муниципальной службы администрации сельского поселения "Часово" кандидатами, зачисленными в резерв кадров

1. Глава сельского поселения "Часово", до назначения на вакансию или до проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, запрашивает у заместителя руководителя администрации список резерва кадров.

2. Глава сельского поселения "Часово" проводит собеседование с кандидатом из резерва кадров и принимает решение о замещении (не замещении) вакантной должности муниципальной службы данным кандидатом.

3. На основании письменного уведомления о вышеуказанном решении заместитель руководителя администрации сельского поселения «Часово» вносит в резерв кадров соответствующие изменения, при необходимости уведомляет кандидата о принятом решении.

4. Поступление кандидата на муниципальную службу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и с соблюдением требований, установленных законодательством о муниципальной службе.

Статья 5. Порядок исключения из резерва кадров

1. Исключение кандидатов из резерва кадров осуществляется в случаях:

1) назначения его на должность муниципальной службы, в резерве кадров на которую он состоит;

2) подачи кандидатом заявления об исключении из резерва кадров;

3) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров, ограничивающих пребывание на муниципальной службе граждан в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

4) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу, лица, состоящего в резерве кадров;

5) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в резерве кадров;

6) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

7) отсутствия сведений о дополнительном профессиональном образовании в течение 5 лет по личной вине кандидата;

8) состояния здоровья кандидата;

9) в случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

10) в случае изменения квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в резерве кадров на замещение которой он состоит;

11) в случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, за исключением применения дисциплинарного взыскания в виде замечания.

2. Решение об исключении гражданина из резерва кадров подписывается Главой сельского поселения "Часово" и в течение одного месяца доводится до сведения лица, исключенного из резерва кадров.

3. Решение об исключении гражданина из резерва кадров может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве на замещение

должности муниципальной службы администрации

сельского поселения "Часово"

Список кадрового резерва на должности муниципальной службы

администрации сельского поселения "Часово"

на ____________ 20__ года

N/N

Наименование

подразделения, должности

ФИО кандидата

Число, месяц,

год

рожде-ния

Образование

(какие учебные

заведения

окончил, когда,

специальность)

ученая степень,

повышение

квалификации

Место

работы,

должность, стаж в

послед-

ней

должности

Стаж

работы в

органах

местного

самоуправле-ния

Классный

чин, дата

присвоения

Номер,

название

документа о включении

в резерв,

с какого

времени

находится

в резерве

Примечание

I. Старшие должности

II. Младшие должности

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве на замещение

должности муниципальной службы администрации

сельского поселения "Часово"

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Место

для

фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,

то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием

организации

Адрес

организации

(в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,

отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)_________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)__________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)____________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)_______________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)_____________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется)________________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)___________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы администрации сельского поселения "Часово".

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

" __" 20 _____г. Подпись ________________

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"

"

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

05.jpg Глава сельского поселения "Часово"

Плоскова Екатерина Александровна

obr-line.png Телефоны: (82130) 7-32-10
Факс: (82130) 7-32-37
E-mail:
Личный прием: Понедельник, вторник:
с 8.00 до 10.00, 14.00 до 16.00,
пятница с 8.00 до 10.00

год2020.рф